O ZSK

Z inicjatywy Stowarzyszenia Księgowych w Polsce do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji włączonych zostało pięć kwalifikacji rynkowych: wspomaganie obsługi procesów księgowych, obsługa procesów księgowych, zarządzanie procesami księgowymi, zarządzanie procesami płacowymi, zarządzanie obsługą spraw kadrowych.

Już dzisiaj możesz przystąpić do egzaminu na wybraną kwalifikację, sprawdź jakie musisz spełniać wymagania.

• Sprawdź co to jest kwalifikacja rynkowa i jakie będziesz miał korzyści z jej uzyskania. 
• Skorzystaj z oferty Stowarzyszenia, zdobądź i potwierdź swoje umiejętności.

Animacje przedstawiające ZSK

• Zintegrowany System Kwalifikacji - potwierdzenie Twoich kompetencji

Od urodzenia podążamy dwiema ścieżkami edukacyjnymi. Jedną wyznacza edukacja formalna – szkoła, studia. Drugą – edukacja pozaformalna oraz nieformalne uczenie się, na przykład w domu, na podwórku, w pracy czy w trakcie zabawy. Przez lata uważano, że tylko droga formalna jest w pełni wiarygodna. Jednak wiele naszych kompetencji zdobywamy właśnie poza szkołą. Czy nie powinny być one równie cenione? Zintegrowany System Kwalifikacji powstał między innymi po to, aby wiedza i umiejętności zdobyte poza szkołą i uczelnią były także widoczne i doceniane.

• Kwalifikacje - droga do ciągłego rozwoju

Zintegrowany System Kwalifikacji to przejrzysty katalog kwalifikacji, opisanych zgodnie z przyjętym w Polsce standardem. ZSK pomaga zrozumieć, co kryje się za konkretną nazwą kwalifikacji. Każda kwalifikacja jest opisana za pomocą efektów uczenia się. Dzięki temu wiesz dokładnie, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne w danej dziedzinie. To takie uproszczone, zrozumiałe „menu” kwalifikacji. Kwalifikacja, opisana za pomocą efektów uczenia się, pozwala również pracodawcom rozpoznać, jakie kompetencje posiada kandydat do pracy. Możesz stale zdobywać nową wiedzę i umiejętności, i zamieniać je w kwalifikacje, niezależnie od wieku czy doświadczenia. Uczenie się jest przygodą na całe życie. Każda kwalifikacja z ZSK ma przypisany poziom na ośmiostopniowej skali Polskiej Ramy Kwalifikacji. Informacja o poziomie widnieje na certyfikatach czy świadectwach. Pozwala to porównywać kwalifikacje między sobą na polskim rynku, a także odnosić je do podobnych kwalifikacji europejskich. Uczymy się przez całe życie, zdobywając nowe kompetencje, warto je potwierdzać, zdobywając kwalifikacje. Zintegrowany System Kwalifikacji pokazuje ci drogę do ciągłego rozwoju.

• Sektorowa Rama Kwalifikacji - kompetencje specyficzne w Twojej branży

Prowadzisz rekrutację albo opisujesz stanowiska pracy? A może planujesz ścieżki kariery w danej branży? Pomocne mogą być w tym sektorowe ramy kwalifikacji, które są narzędziem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Sektorowa rama kwalifikacji opisuje kompetencje specyficzne w danej branży. Jej struktura jest elastyczna i nie narzuca gotowych rozwiązań, dzięki czemu może być swobodnie wykorzystywana przez różne grupy odbiorców – pracowników, pracodawców, szkoły, uczelnie wyższe, firmy szkoleniowe czy firmy HR.

Dotychczas opracowano ponad 20 sektorowych ram kwalifikacji. Znajdziesz je na stronie www.kwalifikacje.edu.pl

dr Teresa Cebrowska o zdobywaniu kwalifikacji rynkowych dla księgowych, kadrowych  oraz przedsiębiorców...

Minister Finansów w 2020 r. włączył do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji cztery kwalifikacje ważne dla polskich księgowych i kadrowych.

W dobie kryzysu i niestabilnego otoczenia warto myśleć perspektywicznie, czyli zadać pytanie: jak będzie wyglądała moja ścieżka kariery? Takiemu myśleniu sprzyja włączenie przez Ministra Finansów do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK) czterech nowych kwalifikacji rynkowych, pierwszych na polskim rynku związanych z rachunkowością. Inicjatorem i autorem wniosków jest Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Akceptacja resortu finansów została poprzedzona aprobatą uczestników konsultacji społecznych, ekspertów oraz Rady Interesariuszy.

Włączone kwalifikacje to:

1. wspomaganie obsługi procesów księgowych,
2. obsługa procesów księgowych,
3. zarządzanie procesami księgowymi,
4. zarządzanie procesami płacowymi.

Układają się one w ciąg kwalifikacji o różnym poziomie wymagań – od najprostszych czynności (wspomaganie procesów księgowych) po najbardziej złożone (zarządzanie procesami księgowymi), obejmujące nie tylko samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych, ale także organizację pracy osób zatrudnionych w księgowości i sporządzanie sprawozdań finansowych różnych podmiotów.

Sekwencja trzech pierwszych kwalifikacji jest zbieżna ze ścieżką certyfikacji zawodu księgowego, stworzoną ponad 10 lat temu przez SKwP (I stopień – księgowy, II stopień – specjalista ds. rachunkowości i III stopień – główny księgowy), w ramach której wydano ponad 100 tys. certyfikatów.

WŁĄCZENIE do ZSK i… co dalej?

Nabycie kwalifikacji (tj. uzyskanie przez zainteresowanego potwierdzenia jej posiadania) obejmuje dwa procesy:

1. walidację (potwierdzenie) kwalifikacji, której celem jest sprawdzenie czy osoba ubiegająca się o nadanie określonej kwalifikacji, osiągnęła wszystkie efekty uczenia się wymagane dla tej kwalifikacji (art. 2 pkt 22 ustawy o ZSK) oraz
2. certyfikację, której celem jest wydanie certyfikatu potwierdzającego nabycie kwalifikacji.

Kwalifikacje włączone do ZSK mogą być nadawane wyłącznie przez instytucje certyfikujące (IC), tj. podmioty wskazane w przepisach lub uprawnione przez ministra właściwego dla danej kwalifikacji.

Podmiot, który chce zostać IC, musi spełnić wiele warunków, w tym: kadrowych, organizacyjnych i materialnych oraz musi stosować wewnętrzny system zapewnienia jakości. Status IC dla kwalifikacji w obrębie rachunkowości nadaje Minister Finansów, który wyznacza także podmiot zewnętrznego zapewnienia jakości (PZZJ). PZZJ zajmuje się wsparciem IC w odpowiednim prowadzeniu działań związanych z walidacją i certyfikacją. Monitoruje na bieżąco działania IC i przeprowadza ich okresową ocenę.

Włączenie danej kwalifikacji do ZSK, wskazanie IC i PZZJ, jest podstawą wpisu kwalifikacji do Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji (ZRK). Dopiero wówczas zainteresowane osoby mogą ubiegać się o jej nadanie, co zostanie potwierdzone certyfikatem.

Listę kwalifikacji wpisanych do ZRK można znaleźć na stronie: https://kwalifikacje.gov.pl/k

SKwP jest IC dla 5 kwalifikacji. Oprócz czterech wymienionych wyżej, jest również IC dla wcześniej wpisanej do rejestru kwalifikacji „Zarządzanie obsługą spraw kadrowych”.

A zatem można uzyskiwać profesjonalne potwierdzenie kompetencji zawodowych … ale czy warto to robić?

KORZYŚCI nabycia kwalifikacji… jakie i dla kogo?

Uczymy się przez całe życie. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, że nie jest to pusty slogan, ale rzeczywistość. Uczymy się nie tylko w szkołach i na uczelniach czy na kursach. Kształcimy się również samodzielnie, na przykład rozwiązując konkretne problemy praktyczne, sięgamy do gazet i do źródeł internetowych. Doskonalimy się w tym, co robimy albo zmieniamy zawody, czasami na skrajnie różne. Nabywając kolejne kompetencje, chcielibyśmy wiedzieć, który poziom w danym zawodzie reprezentujemy. W czym jesteśmy dobrzy, profesjonalni? Być może posiadamy kwalifikacje poszukiwane na rynku, ale nie jesteśmy tego w stanie udokumentować? Aby było to możliwe, należy te kwalifikacje po pierwsze zidentyfikować, a po drugie opisać wskazując czego się oczekuje od ich posiadacza i po trzecie – zdobyć potwierdzenie ich nabycia.

Naprzeciw tym oczekiwaniom wychodzi Zintegrowany System Kwalifikacji, porządkujący kwalifikacje w podziale na odpowiednie „stopnie wtajemniczenia”. Każdej z nich został przypisany odpowiedni poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK) w skali od 1 do 8. Przypisując kwalifikację do określonego szczebla, bierze się pod uwagę wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne – zdobywane w różnych formach edukacji. PRK zawiera odniesienia do Europejskiej Ramy Kwalifikacji (ERK), co otwiera możliwość porównywania kompetencji zawodowych na terenie całej UE.

Jak jednak udowodnić pracodawcy, że jako kandydaci do pracy mamy właściwe kwalifikacje, posiadamy wiedzę i oczekiwane umiejętności, dzięki czemu potrafimy wykonać konkretne zadania? Jak się przekonać, czy jesteśmy w określonym stopniu zdolni do samodzielnej pracy, współpracy z innymi, kierowania zespołem, ponoszenia odpowiedzialności? Te pytania nigdy nie tracą na aktualności a stają się szczególnie ważne w związku z niezwykle dynamicznie zmieniającą się sytuacją na rynku pracy.

Sprawa nie jest prosta, ponieważ w każdym zawodzie są różne stopnie wtajemniczenia. Nie inaczej jest do przypadku księgowego i kadrowego. Już na wstępie okaże się, że określenie „księgowy” jest niezwykle pojemne. Sprawę komplikuje również różne nazewnictwo stanowisk. W niektórych firmach księgowym jest się od razu po rozpoczęciu pracy, w innych na takie stanowisko trzeba zasłużyć wieloletnią pracą i uzyskaniem szerokich kompetencji.

SKwP od kilku lat pracuje nad jasnym określeniem kompetencji na danym poziomie rozwoju zawodowego księgowych oraz specjalistów do spraw kadr i płac. Jesteśmy pierwszą – i jak dotąd jedyną instytucją – która zgłosiła kwalifikacje księgowe i kadrowo-płacowe do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK)[1], Tworzy się dzięki jasna hierarchia kwalifikacji w obszarze rachunkowości, co daje możliwość ich obiektywnego potwierdzania.

Posiadanie certyfikatu ZSK jest korzystne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Kompetencje są bowiem oficjalnie potwierdzone przez IC, która przeprowadza egzaminy według ściśle określonych standardów i podlega nadzorowi zewnętrznemu.  SKwP ma w egzaminowaniu ogromne doświadczenie, gdyż od lat przeprowadza egzaminy na wysokim poziomie, zgodnie z precyzyjnie ustalonymi i przejrzystymi zasadami. Powierzenie SKwP roli IC przez Ministra Finansów traktujemy jako wyraz uznania dla tego, co robimy z dużą starannością od wielu lat.

 NA KONIEC

Z dumą podkreślamy, że SKwP jest pionierem wdrażania do ZSK kwalifikacji związanych z rachunkowością i sprawami kadrowo-płacowymi. Reprezentowanie środowiska to nasze zadanie statutowe. Jesteśmy przekonani, że jasne określenie kwalifikacji to wstęp do zdefiniowania zawodowego księgowego w Polsce.

Lektura kwalifikacji, opisanych w ZSK, powinna również uświadomić pracodawcom, jak wysokie kompetencje posiadają obecnie księgowi. Mamy nadzieję, że aktywność Stowarzyszenia w tym obszarze przyczyni się także do zmiany stereotypowego postrzegania tego zawodu.

Czekamy na wszystkich chętnych. Nasi doradcy walidacyjni służą pomocą zainteresowanym.

Seria podcastów o ZSK

Zapraszamy także do wysłuchania serii podcastów przeznaczonych dla wszystkich, którzy chcą wiedzieć czym jest Zintegrowany System Kwalifikacji.

Seria nawiązuje do zgłaszanych pytań telefonicznie i poprzez mail zsk@ibe.edu.pl. W tych podcastach odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Prowadząca - Urszula Szulc, główna ekspertka ds. upowszechniania, Zespół ds. Systemu Kwalifikacji

Odc. 1. O nagrodach i sukcesach, czyli czym jest Zintegrowany System Kwalifikacji?

Gość podcastu: Maciej Tauber, lider projektu "Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce" (ZSK 6)

Odc. 2. Czym są kwalifikacje?

Gość podcastu: Boris Poleganow, ekspert główny ds. rozwoju oferty kwalifikacji spoza edukacji formalnej

Odc. 3. O podróżach i jak dobrze przygotować dobry opis kwalifikacji?

Gość podcastu: Boris Poleganow, ekspert główny ds. rozwoju oferty kwalifikacji spoza edukacji formalnej

Odc. 4. Instytucje certyfikujące - o co najczęściej pytamy?

Gość podcastu: dr Natalia Kopeć-Panek, ekspert główny ds. współpracy z instytucjami certyfikującymi

Odc. 5. ZSK - mam pytania a gdzie szukać odpowiedzi? Czym jest Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji?

Gość podcastu: Agnieszka Marszałek, liderka Projektu "Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie" (ZRK3)

Odc. 6. O zawodowym ADHD i w czym może pomóc aplikacja Moje Portfolio?

Gość podcastu: Barbara Fijałkowska, Główna ekspertka ds. uczenia się przez całe życie

Odc. 7. O badaniach w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

Gość podcastu: Joanna Stankowska, ekspertka kluczowa ds. badań i analiz

Podcasty zrealizowane przez Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy w ramach projektu "Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)" (FERS.01.08-IP.05-0001/23) z dofinansowaniem z Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego.