Pracodawcy są niekiedy zobowiązani do zapewnienia pracownikom odzieży roboczej. Czasami dobrowolnie finansują zakup strojów służbowych. Ponoszą też koszty czyszczenia ubrań. Wszystkie te zdarzenia wywołują skutki podatkowe.
Zapewnienie odzieży i obuwia roboczego jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z art. 237[7] § 1 kodeksu pracy „Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy”. Jak z kolei stanowi art. 237[9] § 1 k.p., „Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy” (...)
